Положение об оплате труда 

3. Минимальные должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы работников МДОУ «Детский сад № 15»    устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
4. Штатное расписание МДОУ «Детский сад № 15» утверждается заведующим детским садом и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) МДОУ «Детский сад № 15». Размеры  должностных окладов  (окладов),  ставок заработной платы устанавливаются  заведующим МДОУ «Детский сад № 15» на основе  требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии  с Положением об оплате труда работников  МДОУ «Детский сад № 15», согласованным в установленном порядке с председателем  профсоюзного  комитета  МДОУ «Детский  сад № 15».
5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам  МДОУ « Детский сад № 15» согласно разделу 3  Положения.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МДОУ « Детский сад № 15» согласно разделу 4  Положения.
8. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работникам МДОУ «Детский сад № 15»  приведен в разделе 5 настоящего Положения.
9. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в МДОУ «Детский сад № 15» приведен в разделе 6 Положения.
10. Система оплаты труда работников  МДОУ «Детский сад №15» устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами  (Положением об оплате труда  работников МДОУ «Детский сад
№ 15»), которые разрабатываются применительно только к работникам образовательного учреждения,  а также предусматривают по всем имеющимся в штате учреждения должностям  работников  размеры ставок, окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к  соответствующим  профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней.
12. Фонд оплаты труда формируется МДОУ «Детский сад № 15»  на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Кочубеевского муниципального района Ставропольского края, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
13. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения работникам МДОУ « Детский сад № 15»  может быть оказана материальная помощь согласно разделу 7 Положения.

II.Размеры  должностных  окладов, ставок заработной платы работников МДОУ « Детский сад № 15» по профессиональным квалификационным группам должностей

2.1.Должностные оклады работников МДОУ « Детский сад  № 15» по профессиональным квалификационным группам должностей

2.1.1.Ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»:

№
п/п Квалификационный
уровень Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням Минимальная ставка заработной платы
      (рублей)
 1             2                         3              4
1. 1 квалификационный уровень инструктор по физической культуре
музыкальный руководитель 

6662
2. 3 квалификационный уровень воспитатель
педагог-психолог 
7331
3. 4 квалификационный уровень старший воспитатель
учитель-логопед 7699
8034

  2.1.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной

квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

№ п/п Квалификационный уровень Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный должностной оклад (рублей)
1 2 3 4
1.   Помощник воспитателя 4122
 
2.1.3. К минимальным ставкам заработной платы, установленным п. 2.1.1., применяются следующие повышающие коэффициенты:
за наличие II квалификационной категории  или прошедшим аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должность (до окончания срока ее действия у педагогических работников) – 1,05;
за наличие I квалификационной категории – 1,10;
за наличие высшей квалификационной категории – 1,15;
за наличие высшего образования – 1,05.
В случаях, когда к минимальным ставкам заработной платы предусмотрено применение повышающих коэффициентов по двум основаниям (за наличие квалификационной категории и высшего образования), то повышающий коэффициент за наличие высшего образования равен 0,05. При этом указанные повышающие коэффициенты суммируются и применяются к минимальным размерам ставок заработной платы.
В результате применения повышающих коэффициентов образуются новые размеры ставок заработной платы, которые применяются к минимальным размерам ставок заработной платы.
- для исчисления заработной платы педагогических работников, для которых установлены нормы часов за ставку заработной платы, с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);
- для определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной  платы работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

2.2.1.  Размеры должностных окладов работников МДОУ « Детский сад № 15», устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 4186 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 5518 рублей.

Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни Минимальный должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством 6341
3 квалификационный уровень Заведующий производством (шеф-повар) 6341

2.3.  Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.3.1. Размеры окладов рабочих МДОУ «Детский сад № 15» устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым                   
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  
рабочих (помощник повара, дворник, подсобный рабочий, кастелянша, сторож, электрик, кладовщик, уборщик, рабочий по обслуживанию, столяр-плотник)                                                  3995 рублей 

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных п. 2.1.3. настоящего Положения, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актами Ставропольского края, Кочубеевского района.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом настоящего Положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.4. Размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

№ п/п Наименование работ Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1 2 3
1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)- старший воспитатель, воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре   20
2. Педагогическим работникам за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности    25

Примечания к таблице:
 Перечень должностей работников и конкретные размеры выплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад № 15»  в зависимости от степени и продолжительности  их занятости в особых условиях и других факторов. В образовательном  учреждении  по согласованию с председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад № 15»  утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы  устанавливаются выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.
В случае, когда работникам предусмотрены выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы по 2 и более основаниям, абсолютный размер каждой выплаты, установленной в процентах, исчисляется из должностного оклада, ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
 Педагогическим работникам  выплата за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности, осуществляется пропорционально педагогической нагрузке.
3.4.1. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.4.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх  должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день  или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4.3. Оплата за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере в соответствии с приказом заведующего МДОУ « Детский
 сад № 15».
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.4. Работникам  образовательного  учреждения,  выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или совмещение профессий (должностей):
-  совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также в установленных комиссиями случаях ухудшения качества работы.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в трудовом договоре работника, коллективном договоре, соглашении и других локальных нормативных актах образовательного учреждения.
3.5. Выплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:
3.5.1. Помощникам воспитателей образовательного учреждения за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков – 30% от должностного оклада.
3.5.2. Выплаты компенсационного  характера работникам за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей (за выполнение текущего ремонта детского сада во время летнего периода, благоустройство закрепленной территории) производить в пределах планового фонда оплаты труда, при наличии средств, в виде фиксированной суммы  согласно приказу заведующего  МДОУ «Детский сад № 15» и по согласованию с председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад № 15». Выплата имеет как единовременный характер, так и постоянный.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников МДОУ «Детский сад № 15» с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных п. 2.1.3. настоящего Положения, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад № 15» на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании  учреждения в целом.
Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий работников в образовательном учреждении создается соответствующая комиссия с участием профсоюзного комитета  первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад № 15».
Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оценочных листов для всех категорий работников утверждается приказом заведующего детским садом.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются  МДОУ «Детский сад № 15» самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективном договоре, соглашении в соответствии с Положением об оплате труда работников  образовательного учреждения.
Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
4.2. В образовательном  учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.2.1.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ педагогическим работникам производятся ежемесячно по итогам работы за предыдущий период в пределах планового фонда оплаты труда, остальным работникам 1 раз в полугодие, при наличии средств, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников, согласно приказу заведующего МДОУ «Детский сад № 15», по согласованию с председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад № 15» и в соответствии с Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда за качество выполняемых работ работникам МДОУ «Детский сад  № 15». (Приложение 1-5).
      4.2.2.  За интенсивность и высокую результативность.
 Выплаты воспитателям МДОУ «Детский сад № 15», реализующим образовательную программу дошкольного образования в размере 1000 рублей.
     4.2.3. По итогам работы.
 Выплаты стимулирующего характера по итогам работы  производятся в пределах планового фонда оплаты труда при наличии средств, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников, согласно приказу  заведующего МДОУ «Детский сад № 15»,  по согласованию с председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад № 15» и в соответствии с Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда за качество выполняемых работ работникам МДОУ «Детский сад №15» (Приложение 1-5).
    4.2.4. Педагогическим работникам за звание «Почетный работник общего образования»  устанавливается выплата стимулирующего характера – в размере 10 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности.

                     
V. Порядок  установления должностных окладов, ставок заработной платы  педагогическим  работникам МДОУ Детский сад № 15»

5.1. Аттестация педагогических работников учреждения осуществляется в соответствии с  Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства  образования и науки Российской Федерации от  24 марта 2010 года  № 209, Положением о формах и процедурах проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ставропольского края,  утвержденным приказом министерства  образования Ставропольского края от 24 декабря 2009 года № 843-пр.
5.2. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
5.3. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты  труда  педагогических работников определены в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностей работников образования.
5.4. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
5.5. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
5.6. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
5.7. Учителям-логопедам, работающими с воспитанниками с отклонениями в развитии ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного  образца о высшем профессиональном образовании.
5.8. Изменение размеров должностных окладов, ставок заработной платы производится при:
получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
присвоении  квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
присвоении  почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
5.9. При разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников образовательное  учреждение не вправе:
а) формировать и утверждать профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам;
б) переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов
педагогической работы в неделю (в год)  за ставку заработной платы), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с  учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;
в) применять  наименования  должностей (профессий) работников,  не соответствующие наименованиям должностей специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
г) утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих;
д) устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования при формировании размеров должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;
е) устанавливать по должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
5.10. Заведующий  МДОУ «Детский сад № 15»  проверяет документы  об образовании и устанавливает работникам должностные оклады (ставки заработной платы); ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы) тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательного учреждения несет его руководитель.

6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее
              распределения в образовательном учреждении

6.1. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется согласно нормам, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за ставку заработной платы для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями, правилами, внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами,  утвержденными в МДОУ «Детский сад № 15».
6.2.Ставка заработной платы педагогических работников                             выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы) в соответствии с Приказом Министерства образования и науки российской Федерации от 23 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»:
за  20 часов педагогической работы в неделю  - учителю-логопеду;
за 24 часа педагогической работы в неделю  - музыкальному руководителю;
за 25 часов педагогической работы в неделю – воспитателям логопедических групп;
за 30 часов педагогической работы в неделю – инструктору по физической культуре.
6.3. Продолжительность рабочего времени женщин, работающих в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности –
36 часов работы  в неделю.
6.4. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 6.2. – 6.3. составляет 40 часов в неделю.
6.5.В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей,  осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Выплаты из экономии фонда оплаты труда. Порядок выплат.

7.1. Экономия фонда оплаты труда образовательного учреждения может использоваться на оказание материальной помощи работникам в случаях, установленных коллективным договором, по личному заявлению работника и по согласованию с председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад № 15» при наличии экономии фонда оплаты труда.

При необходимости в настоящее Положение могут вноситься изменения.